С технологией, доступной сегодня, часто возможно (и даже удобно) сотрудникам работать из дома. Но действительно ли это полезно для корпоративной культуры, рабочего процесса и карьерного роста? Мы все знаем, что интернет и другие технологические платформы позволяют людям, как никогда ранее, быть географически разделенными, но постоянно общаться друг с другом, однако эта реальность создает серьезную проблему как для руководителей компаний, так и для сотрудников. Мы все вынуждены отвечать на вопрос: лучше ли работать из дома или из офиса? Для поиска работы советуем обратиться к сайту компании Jobble. Найди работу с Jooble! Это решение может оказать глубокое влияние на все, что касается организации, от офисной культуры до рабочего процесса, и с этим сталкиваются все больше и больше сотрудников (и работодателей):  опрос Gallup 2016 года  показал, что 43% сотрудников в Соединенных Штатах сейчас работаю удаленно в каком-то качестве.

Присяжные вышли

Было проведено множество исследований, чтобы определить, выгоднее ли сотрудникам и даже менеджерам работать из дома или из офиса. К сожалению, по этим данным не было достигнуто единого мнения: европейский розничный банк, который нанял Humanyze для анализа планировки своего офиса, обнаружил, что отделы  продаж, которые взаимодействовали лицом к лицу в офисе, превосходили те, которые работали удаленно . Между тем, исследование , проведенное в  2014 году в Стэнфорде,  показало обратное, заключив, что «работа на дому привела к увеличению производительности на 13%, из которых 9% приходилось на работу больше минут в смену (меньше перерывов и больничных дней) и 4% на большее количество звонков». в минуту (объясняется более тихой и более удобной рабочей средой) ». Аргументы для работы из дома убедительны. Те, кто работают из дома, часто тратят много времени и денег на работу, и работа на дому может быть очень полезна для работающих родителей. Кроме того, некоторая работа не требует физического присутствия в офисе. Тем не менее, есть веские основания для работы из офиса большинство из них времени. Мы не можем не согласиться с Томом Гимбелом, генеральным директором по персоналу и рекрутинговой фирме LaSalle Network в Чикаго, который говорит, что когда вы распределяете своих работников слишком далеко и широко,  «вы начинаете испытывать эрозию корпоративной культуры».

Преимущества работы в офисе

1) Сетевые возможности Когда вы работаете в офисе, вашему руководителю и руководителям компании намного легче увидеть ваш истинный потенциал — ваша производительность, преданность делу и вдумчивость будут в центре внимания. Общение с руководителями дает возможность продемонстрировать свои лидерские навыки и наладить конструктивные связи с успешными игроками на вашем поле. Это время взаимодействия в офисе особенно выгодно, когда для менеджеров наступает время проводить акции и давать бонусы.

2) Повышенная культура компании

Когда вы проводите драгоценное время со своими коллегами, эта социальная основа облегчает высказывать ваши идеи и, что еще важнее, ваше несогласие. Труднее наладить подлинные отношения с коллегами по телефону, и, будучи взрослым, офис может стать для людей основным местом для дружеских отношений.

3) Более креативный контент

Многие профессиональные роли требуют высокой степени сотрудничества и открытого дискурса. Физическое присутствие в офисе способствует быстрому и спонтанному обмену идеями (и устраняет неприятное недопонимание). Креативный контент, возникающий в результате этого неординарного обмена идеями, часто отличает бренд от его конкурентов.

4) Работа в команде делает работу мечты

Когда вы физически работаете вместе со своими коллегами, вам легче вмешаться и предложить руку помощи для решения проблем, с которыми сталкиваются члены вашей команды (и наоборот!). Гораздо сложнее следить за прогрессом вашей команды — или его отсутствием — без физической близости, которую предоставляет офис.

5) Баланс между работой и личной жизнью

Хотя работа дома звучит как роскошь, она может принести больше вреда, чем пользы, для вашего баланса между работой и личной жизнью. Ваш дом никогда не должен становиться местом стресса, а скорее источником отдыха, расслабления и создания семьи. Когда грань между работой и домом становится расплывчатой, может стать более трудным оставить разочарования вашей трудовой жизни в 17:00. Кроме того, отвлекающие факторы повседневной жизни могут становиться все труднее игнорировать, когда вы сталкиваетесь с ними в течение всего рабочего дня (например, плачущие дети, шумные соседи по комнате и ваше любимое полдень в телешоу).