Удержания из зарплаты — это вычеты из дохода сотрудника, который перечисляется в пользу иного лица или организации. Они могут быть обязательными и необязательными. К первой группе, например, относят удержания по исполнительному листу. Это может быть задолженность по алиментам или кредитам. Необязательные удержания производятся по инициативе работодателя и возможны только при согласии работника. К примеру, возмещение ущерба, неотработанного аванса и т. п. Еще выделяют добровольные удержания — они производятся по заявлению работника. Так, он может попросить делать взносы в профсоюз. На курсах главных бухгалтеров https://mgutu.ru/courses/buhuchet/accountantchief.html можно узнать, как очередность, так и максимальный размер удержаний.
Особенности удержаний из зарплаты
Бывает так, что на одного человека поступает несколько исполнительных листов. В этом случае бухгалтер должен руководствоваться статьей 110 Федерального закона №229-ФЗ. Так, в первую очередь производятся удержания в счет алиментов или возмещения вреда, причиненного здоровью. Потом уже возможно перечисление денег в счет обязательных платежей в бюджет. При этом из зарплаты нельзя вычитать больше 50%. В случае алиментов и возмещения вреда здоровью возможно увеличение выплат до 70%. Если исполнительных листов несколько, то деньги распределяются пропорционально между взыскателями.
Если работник сам изъявил желание перечислить дневной (или месячный) заработок в адрес третьих лиц, то с него можно удержать всю сумму. Только перед этим нужно взять письменное согласие с работника. Это поможет избежать проблем в дальнейшем.